余正钧接棒CFO的背后，是百度迫切渴望“重回巅峰”的焦虑

上周六，新浪微博美股在公告中宣布了一件事儿，说新浪微博的余正钧辞去了首席财务官的职位，暂时由财务副总裁FEI CAO女士担任CFO一职，直到新的接任者上任。听闻这一消息，大家可能都和我一样很好奇，余正钧为什么要辞职？他去哪儿了？

这不，百度立马宣布这一消息，说是余正钧已经正式加入百度，接棒百度前CFO李昕晢，成为新一任CFO，而李昕晢也将转任百度资本的CEO。

在加入百度前，余正钧不仅在新浪集团有13年的工作经历，还有在硅谷服务于ADOBE SYSTEMS等外企公司的经验，这些与百度前CFO李昕晢十分相似。不同的是，从2015年开始担任微博首席财务官后，余正钧就带领微博实现了资本市场的价值回归与增值，这种经历困境后还能触底反弹的工作经历，正是百度最看重的地方。

我们老说BAT即将成为ATJ，是因为在互联网三巨头中，百度掉队的同时，京东迎头赶上了。面临生存危机的百度频繁调整人事和业务架构，正是因为百度不想再继续待在低谷，他们渴望触底反弹，渴望重回巅峰。我们看到的，是百度满满的焦虑。

为了改变现状，百度在人事和业务架构方面不停地做调整，在陆奇的带领下发展到今天，已经整合出了一个新班子。下面我带您来梳理梳理。

先说业务层面，在AI战略上，由百度大脑和智能云在应用层面上提供底层技术支撑，并由语音交互系统DUEROS和智能驾驶开放平台APOLLO来探索更广泛的应用可能。最终，度秘和APOLLO被确立为百度AI战略中的两大落地产品，业务调整至此告一段落。

再说人事方面，吴恩达卸任，王海峰晋升；李昕晢转任，余正钧接棒；陆奇亲自带队百度智能驾驶业务，而向海龙也将继续负责百度传统搜索业务及操盘FEED流。百度最高管理层的新格局也基本尘埃落定。

那么，为了达到重回巅峰的目标，百度做出相应的人事和业务架构调整，又是出于怎样的逻辑呢？下面我们一起来看一看。

首先是AI战略方面，百度AI的发展路径是平台化和生态化，获取商业回报的模式是数据+算法+软件+硬件，因此未来会更侧重于应用层面的落地。对应到人事调整，我们就看到了研究院派人物吴恩达的黯然离场，以及王海峰的红火高升。

明确了AI战略布局，把控全局的CFO一职也是时候重新调整思路了。外界一向认为百度前CFO李昕晢思想很保守，多少会对百度的整体战略造成影响。我们也确实看到，在过去几年的互联网爆发期，百度外部布局落后，在外部投资上接连错失好的投资标的的情况。

为避免类似的失误重演，李彦宏在下半年亲自带队成立了百度资本与百度风投，这才有了李昕晢调任百度资本CEO，余正钧接棒百度CFO的人事调整。

百度如今聚焦于人工智能和FEED流业务，因此与主营业务不怎么搭边儿的业务，都开始了分拆、售卖或减少投入。回顾今年7月的百度金融计划分拆，以及8月的饿了么收购百度外卖事件，无一不体现了百度新的战略思路，这些都会对百度的新任CFO提出更高层次的要求。而余正钧的加入，正好应征了百度重振大业、重回巅峰的诉求。