如果美国企业美光科技被查实要带中国员工移民 这是薅中国人才的羊毛

美光科技正在解散150人左右规模的上海研发中心，并挑选了40多位核心研发人员提供移民技术美国的资格。如果这个事情被证实属实，中国应该仿效美国进行惩罚。

来看美国怎么做的。据《华尔街日报》报道，近日有半导体业内人士透露，在一些敏感技术和项目上，美国近一年来已经大幅延缓了本土企业雇佣中国籍员工的许可审批。据悉，在核技术、电信系统和半导体（芯片）等高新科技领域。即使是在美国本土企业工作的外籍员工，想要接触这些技术，或者参与使用这些技术的项目，企业也必须向美国商务部提交申请，提供详细的员工背景，工作性质和技术细节等信息。企业只有在获批后，才能给外籍员工安排相应的工作。拖延对中国籍员工的雇佣许可审批，其实就是故意排斥中国员工。

不仅如此，美国还故意打压美国高科技领域的华人，李晓江曾于2005年获得了美国埃默里大学终身教授的资格。2007年，他被评为杰出讲席教授。一年后，李晓江回国来到华中科技大学，在这里进行授课，同时还是中科院的博导。曾于2018年带领团队与暨南大学合作，首次培育出亨廷顿舞蹈病基因敲入猪。这项研究成果是李晓江首次运用创新模型，更深层次地模拟出了人类神经退行性疾病。此次研究的成功，预示着中国科学家在世界疾病研究领域取得了突破性的进展。

就因为他曾回中国帮助中国的大学做研究，2019年，李晓江的实验室被突然关停，大学官网上有关李教授及其实验室的相关介绍也消失不见，而且其实验室所有成员均被要求上交门卡，关闭工作邮箱。

据《科学》网站消息，当地时间2月4日，美国全国广播公司（NBC）首次报道了关于李晓江的最新动态：他于去年11月21日被指控欺骗美国，理由是他在从一家中国机构获得薪水的同时，还从美国国立卫生研究院（NIH）获得研究经费。

既然美国可以这样对待华人，美国企业在中国还想带走中国员工，帮助他们移民，难道他们就可以为所欲为？